一季度是汽车产业的传统旺季，对于在新能源汽车领域崭露头角的苏州瑞高新材料有限公司而言，也是如此。目前其多条产线正满负荷运转，员工加班加点赶订单。据企业人事行政总监蔡长明介绍，企业早在2月就招满所需员工，这为企业抢抓发展机遇奠定了坚实基础。“感谢政府部门提供的优质招工平台。”蔡长明表示，瑞高位于乡镇偏远地区，有了公共平台助力，企业招工更加顺利，发展的底气更足。

　　像瑞高一样，其他企业的用工需求也得益于我市的未雨绸缪。作为人力资源的主管部门，我市人社局于1月上旬到3月底开展2023年“春风行动”，依托市镇村“三级网络四级管理”平台优势，集中调度多方资源，引导国资及社会人力资源机构积极参与，建立企业用工保障机制，全方位帮助劳动者解决就业问题，帮助企业解决用工难题。

　　2023年初，市人社局对全市各个企业上报的用工需求清单进行筛选整理，春节前组织工作人员及国资人力资源机构赴各镇区对用工规模较大、行业特色明显的重点龙头企业以及用工需求较集中的企业开展节前“暖心访”：从企业留工稳岗、惠企政策宣传、摸排企业需求、推动生产发展等方面为企业提供服务，记录好需求清单、要求清单、建议清单，及时了解掌握和协调企业遇到的突出问题。春节后，为及时掌握我市企业员工返岗情况，市人社部门组织开展了企业员工返岗率的抽样调查。调查企业主要是前期专项走访的100家重点行业企业、用工量较大的企业，调查结果显示返岗情况整体良好，用工形势总体比较平稳。同时，组建太仓市劳务协作突击小组，对内精准荐岗、对接招就需求，对外宣传引流、赶赴省外招聘，抢抓春节前后第一批优质劳务资源，满足企业复工及新增用工需求。

　　据了解，春节前后，市人社部门安排河南、安徽、云南、陕西、山西等地10条专线为重点企业引进劳动力，节后安排“点对点”专车输送至企业。组织国资及社会人力资源服务机构、镇区积极赴外招引劳动力资源，按照稳岗惠企政策给予协作补贴。2月初，市人社局开展“春风行动”主题日现场大型综合招聘活动，同时，我市公共人力资源中心市场及镇区分市场免费开放，每周定期组织线下招聘，充分满足招聘与求职需求。截至3月末，我市2023年“春风行动”已举办各类招聘97场，吸引1249家企业参与，提供岗位22999个，收到简历10635份，完成面试8816人，达成初步意向5172人，各类线下招聘活动吸引近1.8万名求职者参与，约5.5万人参加线上直播带岗。

　　与此同时，我市深入开展校企合作和院校引才，抓住2023年春招契机，精心策划、深度对接，进一步发挥市级平台力量，引导镇区及辖区内重点企业自主推进校企合作，吸引各类毕业生人才来太就业、创业，更好服务我市产业发展需求。

　　就业乃民生之本、发展之基。此次“春风行动”，我市人社部门通过线上线下招聘会，为求职者和用人单位搭建了宽广的供需平台，提供了优质、高效的公共就业服务，奏响了稳就业、暖民心的“协奏曲”。