“现在的毕业生，不要看年轻，对择业却非常谨慎，地方人才政策是他们考虑的重要一环。”赛业（苏州）生物科技有限公司HR经理丁莉由衷地说。从业十多年的丁莉在每年毕业季前赶赴江浙沪各大高校招人，每到一校都会详细解读太仓最新的人才政策。

　　“太仓今年出台的《太仓市创新人才引进三年行动计划（2020——2022）》，对刚来太仓的年轻人有很大吸引力。”丁莉介绍说，比如当前生物医药行业内硕士研究生入职的薪资一般在7500元，根据新政中给予高校毕业生“首年生活补贴”，硕士研究生能拿到4万元。这样，一位应届毕业生入职薪资可以过万，不少应届生很心动。“生物医药领域的学生一般都向往大城市，人难招一直是赛业的瓶颈。”丁莉坦言，新政出台不仅吸引人才，也在为企业分担用人成本。除了生活补贴，还有考察补贴、租房补贴，一系列利好叠加，政策的杠杆作用立竿见影。今年赛业从各大高校招到紧缺人才140多名，远远高于往年。“企业正在筹备新厂，业务将进一步扩大，正是用人的时候。”丁莉告诉记者。目前，赛业正在沙溪建设新大楼，这一批年轻人才的加盟，将为赛业迈上发展新征程奠定基础。

　　生物医药、高端装备等人才密集型企业是人才新政出台后的首批受益者。知行机器人科技（苏州）有限公司正在为新项目扩招新人，负责人白国超看中了东华理工大学毕业的年轻人王凯文，但王凯文有些犹豫。“我就和他说，到太仓来看看，当地有针对大学生发放的考察补贴，如果不满意就当来旅游一回。”白国超笑着说，消除了年轻人的疑虑，小王5月来到太仓，并领到了500元的考察补贴。“各地毕业生求职，花费时间，也花费金钱。”小王很实在，既然可以“免费”考察，他就动心了，来到太仓并最终决定留下。“我是第一次来到太仓，用手机很容易就申领到考察补贴，可以看出这个城市管理的人性化和对人才的诚意。”小王告诉记者，这是他选择太仓的原因之一。“对于我们这样的初创型科技企业，年轻人才闯劲足、潜力大，是充满想象力的‘后浪’，未来可能是企业发展的关键力量。”白国超表示，太仓人才新政是在为企业发展积蓄能量。

　　一个能留住年轻人的城市，才是一个有未来的城市。以年轻人的视角观察，城市化的进程和城市间的竞争，与自己就业和定居的选择息息相关。过去，多数年轻人选择去一线城市发展，以谋求更大的平台和更多的机遇。如今，一线城市人才竞争白热化，年轻人压力越来越大，是中小城市吸引人才的关键节点。太仓多个重大项目落地，发展迎来新的机遇期，通过不断加码人才政策，减少无意义的外在条件，尊重年轻人的多样化选择，在最现实的薪资、居住等方面拿出实实在在的诚意，让年轻人才体会到“漂”在一线城市不是唯一选择，在太仓也能一展宏图。

　　新政落地时间不长，“后浪”正涌入太仓，带来的人才红利正逐步显现。“人才工作没有止境，需要更多开放的动力和长远的眼光。”市人才办有关负责人表示，未来还要搭建更多平台、创造更多机遇，让引来的人才留住、留好。