太仓迎来了高温天，对处在工作中的人们来说，是一年中体力消耗最大的时节，制造产业的一线工人尤其如此。虽然近年来很多企业在用工环境方面有所改善，但部分工艺特殊的企业，一线工人仍需要忍耐高温燥热嘈杂的工作环境。针对这样的情况，不少企业致力于改善一线工人工作中的不适感受，如申久化纤购置冰柜、防暑药品，发放冷饮等，避免员工在高温天里出现中暑等症状。

　　尽量为员工打造一个舒适的工作环境，是企业自身应该担负的责任，同时也有利于生产发展。安全、舒适、整洁的工作环境不仅给人以秩序感，更能调节员工的情绪，使其安定而快乐，进而有助于提高员工的工作效率和凝聚力，对于企业来说有百利而无一害。

　　不过，也有部分小微企业认为自身规模小、用工少，维持经营、谋求发展已经不易，改善用工环境需要加大投入，这就提高了成本、增加了负担，因此要等企业有一定规模后再考虑。其实，改善一线工人的工作环境，如安一台空调、送几瓶冷饮、多一些问候，投入并非很大，但对于改善工人工作环境，提升工人的归属感却大有裨益。申久化纤，作为劳动密集型企业，坚持每年夏天为员工送清凉，除此以外，重视员工福利，极大地提升了企业凝聚力。在开展全厂范围的节能降耗行动中，员工们自发参与，借助一线工作的便利性，挖掘节能降耗细节，上半年光用电就下降了825万度，为企业降低成本贡献了巨大力量。企业的真心付出，带来的是更大的回报。

　　在一年中最热的日子里，广大用人单位，应该体谅一线工人工作的辛苦，竭尽所能为他们改善工作环境，如设置有空调的休息室、提供可口的工作餐、配备夏日劳保用品等。除此之外，还应该重视环境隐患整治、职业病危害治理等。当然，舒适的工作环境，不仅仅局限于硬件的提升，企业还需要关注工作软环境，如企业制度体系、教育培训体系等，在炎热的夏天，灵活调整工作时间，避开高温，开展防暑救护培训等等，都能让员工更好地投入工作。从软、硬两方面着手，改善用工环境，构建企业和谐用工文化氛围，方能实现企业的长远发展。