本报讯（见习记者  刘志婷）“刚才的谈话策略还需改进，切入的角度要因人而异……”刚从谈话室出来，市纪委监委第五纪检监察室负责人就对纪检监察“新人”小窦开起了“小灶”。这是市纪委监委开展“炉火纯青”干部培养计划中“导师带教”的一个普通场景。

　　据了解，为提升青年干部能力素质，市纪委监委开展“炉火纯青”培养计划，以“点对点”导师带教、“1+5”岗位培养、“3+N”素质提升等机制，帮助纪检监察干部多层次、全方位提升能力素质，锻造新时代的“打铁人”。

　　“青年纪检监察干部有冲劲、敢担当，但缺乏实战经验和全局意识。”市纪委监委相关负责人介绍道，“炉火纯青”计划是从推进新时代纪检监察工作高质量的角度出发，有助于解决青年干部“本领恐慌”，提升干部队伍整体素质。

　　除了“导师带教”，我市还把巡察机构、综合部门、监督检查、审查调查以及派驻派出机构等5个岗位作为青年干部的练兵场，按照“小批量、多层次、短周期”的原则，开展3个月的岗位锻炼，帮助青年干部积累实践经验。同时，每月举行一次青工委读书分享、业务培训等活动；每半年举办一次纪检监察干部论坛，交流政治理论学习心得和工作业务体会；每年举办一次“3+N”形式的业务技能竞赛，提升综合素质。“炉火纯青”干部培养计划开展以来，市纪委监委已组建了50人的7个“导师带教”组，开展岗位练兵40人次，参与监督检查、审查调查80余人次。