电工、焊工、机修工、研发设计师……2月27日，高新区人力资源市场举办欧美德企专场招聘会，以往招收人数较多的普工岗位淹没在众多不同种类的岗位中。

　　“从我们调研摸底的情况来看，技术工种延续了此前比较旺盛的需求，而普工的需求量则在减少。”高新区人社局相关人员介绍，产业结构的不断升级、生产过程自动化、智能化的提升，在一定程度上加速了企业用人需求的变化。

　　舍弗勒公司是我市标志性德企，人员规模较大。以往舍弗勒都会招一定比例的普工，而现在则以招聘技术工人为主，招聘人员表示“现在主要缺技工”。记者发现，现场招聘的其他企业拿出操作工、普工岗位的也不多，太仓黑龙智能工业科技有限公司的6个招聘岗位中5个是技术员，翰备机械部件（太仓）有限公司招聘的岗位大多也是技术员。太仓阿托斯电气部件有限公司现场招聘人员坦言，他们需要招聘的对象是研发设计师、质量管理人员。

　　“对于制造业企业来说，普工肯定有需求，但更需要技工。”慕贝尔公司现场招聘的顾先生表示，有相关工作经验的求职者比较受企业欢迎，这类人岗前培训期短、上手快。但技术工人相对难招，慕贝尔一般会对新招聘人员留出一定时间的考察期，对其进行深入了解，对稳定踏实、能够吃苦耐劳、能力较强的员工安排适合的岗位，并及早转正。

　　近年来，根据用人需求变化，高新区人力资源部门正从扩大招聘、帮助提升职工职业技能等方面帮助企业应对技工人员短缺问题。除了组织企业赴外地、赴高校招聘外，还积极联系中西部地区职业学校与我市企业建立人才订单培养班，高新区人社局与苏州健雄职业技术学院达成协议，按照企业需求，由健雄学院组织开班，帮助企业对在职职工进行短期培训，以提升职业技能。（记者  戴周华）