“科教新城组织了8个人的服务团队，对项目落户的每一个环节、每一项事务都提前规划、准时完成。整个项目从对接到公司成立，全程历时仅1个月时间。”知行机器人科技（苏州）有限公司CEO白国超博士对项目入驻大科园期间，科教新城人才服务团队展现的行政效能和服务效率印象深刻。他说，公司目前已经顺利申请到苏州和太仓的科技计划项目。下一步，团队将加快在机器人自适应末端执行器开发、智能抓取等多个领域的科研成果转化，为太仓智能制造领域产业升级提供技术支撑。

　　白国超博士在机器人领域有着深厚积淀和研发经验。今年7月，在“创赢太仓”全球创业大赛比赛中，科教新城与白国超博士初步达成意向。当月，科教新城迅即成立联合服务团队，根据白国超博士的意见建议，确定经营场地，完成公司注册及运营团队选聘，分别配套申报姑苏领军人才计划、太仓科技领军人才计划，项目得以在短时间内落地运营。

　　白国超博士项目所在的太仓大学科技园，是科教新城创新人才聚集地的代名词。自2012年开园以来，园区以上海第二工业大学和健雄学院为依托，开放式吸引西北工业大学、复旦大学、同济大学、中科院技物所等国内外各类高校和科研院所优质资源，成为新兴产业迅速集聚的创业乐土。截至目前，园区累计注册科技研发类企业213家，“互联网+”类企业89家，产学研合作项目105项，累计申请发明专利2299项。

　　“经济社会的高质量发展，需要高端科研院所和创新人才的支撑。”科教新城主要负责人表示，近年来，科教新城围绕太仓高新区创建国家级高新区的目标，聚焦高端人才引进，深入实施大院大所战略，进一步完善和丰富人才项目引进、落地机制和服务方式，不断打造最优人才发展生态。截至目前，科教新城累计引进各级各类领军、重点人才96人次，其中，江苏省双创人才7人次，姑苏领军人才11人次，为科教新城高质量发展提供强劲的智力支撑。

　　英才引得进，还需留得住。除了一站式的科技服务、创新政策机制和做好服务保障，科教新城还不断做精做细服务人才的工作，建设一流产业人才载体，营造栓心留人的人才发展软环境。今年以来，科教新城陆续举办了金融服务季等活动，引进创投中介机构，加强投融资平台搭建，进一步完善和发展新型金融业态，为企业持续发展提供保障。同时，不断完善辖区生活配套，开展各项体育赛事、读书会、电影品鉴会等活动，丰富人才业余生活，增强人才的归属感。

　　上海交通大学博士后张家奇于2016年来到科教新城，创立浩科机器人（苏州）有限公司，专注于工业机器人控制系统及本体研发。得益于科教新城浓厚的创新创业氛围和各项人才政策支持，浩科公司成立2年多来取得了快速发展。目前，浩科已经完成了首轮融资，研发团队扩充到15人，其中有3名博士和5名硕士。“公司的机器人已经开发到第四代产品，在工业领域之外，还将不断向智慧零售、生物医药等领域拓展，应用场景将更加广泛。”张家奇说，今年公司获评高新技术企业，他本人也获评省双创人才，公司发展再上新台阶。

　　栽好梧桐树，引得凤来栖。优越的人才发展生态，燃烧着创新创业的实干豪情。随着西工大长三角研究院等科研院所的相继入驻，科教新城人才发展生态不断优化，“人才+项目”雪球越滚越大，推动科教新城科创高地建设全面提速。(记者 王硕)