产业升级与智造变革对企业员工提出新的更高要求，推动“双元制”教育向更高层次发展——最近，在太德企人才培育动作频频。

　　先是欧托凯博汽车线束（太仓）有限公司联合海瑞恩（太仓）精密技术有限公司、巨浪凯龙机床（太仓）有限公司，与德国工商大会、江苏省太仓中专共同建立培训中心；之后，由太仓欧商企业投资协会和高新区管委会倡议、欧商企业投资协会会员企业的工程技术专家联合发起成立太仓市工程师协会。上周，克恩-里伯斯（中国）企业大学揭牌。

　　从2001年开始，我市引进德国双元制教育模式，对技术工人进行培训，成立了多家双元制培训机构。如今，这一实践取得了丰硕成果，已累计培育出1万多名专业技术工人，为在太企业“质造”和“智造”提供了强有力的保障。　　随着在太德企的不断发展，人才培育也在向纵深推进。

　　何乐乐，2008年从太仓德资企业专业工人培训中心（DAWT）毕业后，进入克恩-里伯斯工作，由于良好的技术基础，很快成为生产线上的骨干，目前已经担任弹簧卷绕组组长。“以往，我只要确保自己产品的质量，现在要负责整个班组的生产质量、生产效率，要与班组成员交流，帮助他们提升技能。”职位的变化，让何乐乐亟需掌握更多现场管理的知识。

　　今年5月，何乐乐成为太仓德资企业Meister现场管理培训班学员。这个由克恩-里伯斯公司主导的培训班开班，目的就是培养生产主管、领班、班组长等一线管理人才。来自克恩-里伯斯、慕贝尔、威尔斯新材料、欧托凯勃、玆韦克测试技术、孚尔默机械、亿迈齿轮、老虎材料等8家企业的19名员工成了第一届学员。

　　欧托凯勃近期成立AHK双元制机电一体化培训中心，则是源自产品创新与生产自动化、智能化发展的要求。2017年，欧托凯勃开始在中国建立培训中心，为员工提供更加系统的专业培训，今年又成立了研发部门，从设计、研发和服务等方面更好响应市场需求。欧托凯勃相关负责人表示，“AHK双元制机电一体化项目将满足公司对特殊专业人才的需求，特别是公司高科技发展的战略。”

　　顺应产业升级与智造变革而加大高层次、特殊专业人才的培训，闵敏对此感受颇深。闵敏就职于莱茵科斯特（太仓）跨企业培训中心。这家总部位于德国慕尼黑的企业定位为“智能制造领域教育服务专家”，主要为企业进行高端应用型人才培养体系的研发、推广与实施。闵敏介绍，从去年开业以来，太仓跨企业培训中心已为太仓及周边地区诸多企业提供服务，比如本身建有企业培训机构的埃马克公司，也曾利用周末时间派员工参加培训。

　　2017年开班的中德合作太仓双元制本科项目，更能体现出在太德企培育高层次人才方面的不懈努力与追求。这一项目旨在培养既拥有专业知识的工程师，又富有实践经验的管理人才，其目的是为太仓及周边企业实现德国“工业4.0”与中国制造业高质量融合发展提供人才和智力支持。本月初成立的太仓市工程师协会，则为高层次人才更好发挥聪明才智搭建了平台。该协会是正在建设中的中德智能制造联合创新中心项目的重要组成部分，将竭力整合资源、汇集智慧，成为智造升级有力的技术后盾。

　　如今，我市已经形成了中德培训中心等9大双元制培训中心，构建了“中专、大专、本科、研究生”多层次有序衔接的技术人才培养体系。这些紧密联系产业发展、行业需求、企业文化的教育培训，将为在太企业，特别是德企持续保持市场竞争力和引领性提供源动力。

　　然而，更多的探索仍在继续。

　　11月22日，克恩-里伯斯（中国）企业大学揭牌。相关负责人表示，克恩-里伯斯一向重视人才培养，拥有技术工人培训中心，参加了双元制本科人才培养项目，公司内部也有一套针对全员的培训体系，但每个项目之间仍然相对独立。成立企业大学，其中一个重要任务就是整合现有的培训资源，建立一套从一线员工到高级经理的完善培训体系，打通员工在企业的培训发展路径。(记者 戴周华)