虽然“当家”已两年多，但浮桥镇牌楼社区党委书记单丽婷每遇到大事、难事，依然会请教“老书记”陆惠芬。这不，近日一早，她就把老书记请了过来，就一户村民涉及动迁安置方面的历史遗留问题处理，听听“师傅”的意见和建议。

　　“我是2008年7月作为省聘大学生村官，到当时的牌楼村当书记助理的，一直工作到现在。2012年村、社区合并成立牌楼社区以来，我先后担任社区副主任、书记等职务。”单丽婷告诉记者，她从刚到村里工作什么都不懂，到现在能够独当一面，除了组织的培养，离不开“师傅”陆惠芬手把手的帮带。

　　农村社区工作面广量大，需要大量人手。单丽婷说，作为社区党委负责人，她在不断提升自己工作能力与水平的同时，也当起了“师傅”，带起了社区里年轻的工作人员。去年起，她就把分配到社区里的委培生顾唐杰当成“徒弟”，帮助他尽快成长起来。

　　在浮桥镇，像单丽婷这样“拜师授徒” 和“头雁带雏雁”的村（社区）干部培养举措正在广泛开展。

　　“浮桥镇下辖11个村、6个涉农社区、6个社区，目前共有村（社区）书记、主任45人，其中年龄在40周岁以上的30人，占总数的三分之二。”浮桥镇组织办相关负责人告诉记者，基层组织振兴是实施乡村振兴战略的重要基础，与周边地区一样，村（社区）干部队伍青黄不接、后继乏人现象一直都是制约浮桥农村工作的突出问题。

　　落实“2+1”导师帮带制度，对7名村（社区）党组织书记后备干部实行“导师”一对一挂钩指导，镇党委、政府主要负责同志带头担任镇级导师，后备干部所在单位的党组织书记担任村级导师，进行日常工作指导；制定“5+X”培养菜单，实施“成长积分”管理，形成“优胜劣汰、能进能出”的动态管理机制……近两年来，尤其是今年以来，浮桥镇党委在港区的大力支持下，结合“村（社区）党组织书记后备干部能力提升年”活动，紧密结合当前队伍结构，启动干部“四专”培养计划，建立线上线下和理论实践多元化培养体系，实现干部队伍素质、能力、形象、知识全方位的提升。

　　同时，为扎实推进年轻干部培养选拔工作，浮桥镇还对日常表现突出、综合素质过硬的优秀干部实行重点培养，分批次组织到市级机关、村居一线、重点岗位进行挂岗锻炼，工作上压担子、思想上勤关注、苗头问题上多提醒，促进年轻干部快速全面成长。

　　做好新时代的“三农”工作，加快乡村振兴步伐，既需要身先士卒的“领头雁”，也需要冲锋在前的“生力军”。浮桥镇今年专门建立占地180亩的农业专业人才创业实践基地，安排专业农技人员，作为指导教师，对农业委培生实行一对一的“师徒式”培育，进一步调动全镇农业委培生创新创业的积极性、主动性、创造性，真正培养一支“有文化、懂技术、善经营、会管理”的职业农民，为全镇乡村振兴战略的实施培育更多的实用人才。 （记者 李华）